Congé supplémentaire de naissance — Actualité RH

En vigueur depuis le 1er juillet 2026

L'essentiel du dispositif, sans le jargon

Depuis le 1er juillet 2026, les jeunes parents peuvent poser jusqu'à deux mois de congé indemnisé en plus. Il ne remplace aucun congé existant : il vient s'ajouter à la maternité, la paternité et l'adoption.

Pour quiSalariés, indépendants et demandeurs d'emploi. Jusqu'à 3 personnes par enfant (mère, père, partenaire).

Combien de temps1 ou 2 mois, au choix. En une fois ou fractionné en deux, ensemble ou en alternance.

QuandDans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant (né ou adopté depuis le 1er janvier 2026).

Indemnisation (salariés)70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e — dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

Bon à savoir : côté salarié, l'employeur doit être prévenu au moins 1 mois avant le début du congé, par lettre recommandée. Les indépendants font leur demande dès le début du congé via le téléservice dédié.

Le cadre légal

Texte fondateur LFSS 2026 — loi n° 2025-1403 du 30 déc. 2025, art. 99

Code du travail Art. L. 1225-46-2 à L. 1225-46-7

Code de la sécurité sociale Art. L. 331-8-1 et L. 331-8-2

Décrets d'application n° 2026-419 et n° 2026-425 du 30 mai 2026

Mon regard

Un droit pour les uns, une organisation à anticiper pour les autres.

→ Côté parent-cadre : un droit qui se prépare. Le délai de prévenance d'un mois s'anticipe, comme l'articulation avec tes autres congés.

→ Côté employeur / RH : une nouvelle donnée à intégrer dans la gestion des absences, le planning et la paie. Mieux vaut outiller ses managers en amont.

→ Trois garanties à respecter : protection contre le licenciement pendant le congé, ancienneté préservée, avantages acquis conservés.

Une question sur ce nouveau droit — pour toi ou tes équipes ? Parlons-en.

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Sources : Assurance Maladie — ameli.fr · Faire sa demande (téléservice)