Un audit RH consiste à évaluer et analyser les pratiques de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. Cela permet de mettre en lumière les forces et les faiblesses de la gestion du personnel.

Les avantages d'un audit RH sont nombreux. Il permet d'identifier les besoins en formation, d'optimiser la gestion des compétences, d'améliorer la communication interne, et de garantir le respect de la législation du travail.

Les principales missions d'un audit RH incluent l'analyse des processus de recrutement, de la gestion des performances, de la formation et du développement des collaborateurs, ainsi que de la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise.